¡Saludos! Espero que se encuentren muy bien. Les comento sobre uno de los programas que está a punto de comenzar, Career Transitions Club. Career Transitions Club es un grupo de reunión para todas aquellas personas que están planificando un cambio en su carrera o que se han quedado sin trabajo y necesitan/desean nuevas ideas y recursos.
Si estás en esta situación, ¿qué tal un poco de ayuda? Es por esto que hemos creado este grupo para ti donde podrás descubrir el poder que existe al participar de un grupo mientras evalúas tu carrera y te mueves a tu próximo rol. ¡Es como un gimnasio para tu mente!
Algunos beneficios de este programa incluyen:
- Apoyo de otros también en transición
- Networking para obtener ideas e información
- Discución de temas relevantes por expertos en el manejo de carreras
- Herramientas y recursos para ayudarte en tu búsqueda
- Planificación para manterte encaminado y en movimiento
¿Cómo funciona? Son grupos pequeños de 6 a 8 personas. Nos reunimos semanalmente para intercambiar ideas, discutir soluciones a los diferentes retos que se presentan y aprender lo último en el proceso de búsqueda de empleo u oportunidades.
¿Cuándo? y ¿Dónde? Todos los miércoles de 10:00am - 12:00pm comenzando desde el miércoles, 23 de septiembre de 2009 en Guaynabo cerca de la Inter
Recuerda, son grupos pequeños por lo que debes separar tu espacio de antemano. Nos reservamos el derecho de admisión.
¡Ven y comparte con nosotros una mañana de aprendizaje y acción! Para más detalles, te puedes comunicar conmigo al 787-528-1382.
Para más información sobre nuestros talleres creativos puede visitar www.mycmsite.com/transitiontools
Con los mejores deseos,
Sonia Y. Rivera
Thursday, September 10, 2009
Thursday, September 3, 2009
Herramientas para tus transiciones
¡Saludos Amigos! Les presento un poco de mi lado creativo. Todo empezó hace unos años mientras pasaba por una transición difícil en mi vida. En aquel momento, descubrí mi lado creativo y empecé a hacer scrapbooking.
Siempre pensé que el scrapbooking me había servido de ayuda durante este proceso de transición. Ahora, regreso a disfrutar de este hobbie y a compartirlo con todos ustedes ya sea para que lo disfruten como un hobbie o para que lo utilicen como su propio coaching creativo.
¿Coaching creativo además de hobbie? Pues verás, puedes crear un álbum de tus metas y sueños, un álbum de agradecimiento para recordar las cosas positivas en tu vida, un álbum de recuerdos para regalar a un ser querido o hasta un álbum celebrando tu vida y tus éxitos. También puedes retarte y hacer un álbum sobre ti, tu historia y tus aprendizajes.
¡Qué mejor manera de disfrutar tus procesos de transición! ¿Qué esperas? Llámanos y hablamos de todas las alternativas que puedes explorar tanto individual como grupalmente.
También te invito a que visites mi website http://mycmsite.com/transitiontools para que veas los proyectos que puedes hacer tanto en digital como en papel. Para actividades en tu hogar o para más detalles de como integrar la creatividad en tu proceso de transición, me puedes llamar al 787-528-1382.
Con los mejores deseos,
Sonia Y. Rivera
HR/OD Consultant
Career/Life Transitions Coach
Siempre pensé que el scrapbooking me había servido de ayuda durante este proceso de transición. Ahora, regreso a disfrutar de este hobbie y a compartirlo con todos ustedes ya sea para que lo disfruten como un hobbie o para que lo utilicen como su propio coaching creativo.
¿Coaching creativo además de hobbie? Pues verás, puedes crear un álbum de tus metas y sueños, un álbum de agradecimiento para recordar las cosas positivas en tu vida, un álbum de recuerdos para regalar a un ser querido o hasta un álbum celebrando tu vida y tus éxitos. También puedes retarte y hacer un álbum sobre ti, tu historia y tus aprendizajes.
¡Qué mejor manera de disfrutar tus procesos de transición! ¿Qué esperas? Llámanos y hablamos de todas las alternativas que puedes explorar tanto individual como grupalmente.
También te invito a que visites mi website http://mycmsite.com/transitiontools para que veas los proyectos que puedes hacer tanto en digital como en papel. Para actividades en tu hogar o para más detalles de como integrar la creatividad en tu proceso de transición, me puedes llamar al 787-528-1382.
Con los mejores deseos,
Sonia Y. Rivera
HR/OD Consultant
Career/Life Transitions Coach
Linked In - ¿Y ahora qué?
Probablemente para este punto has escuchado de Linked in (http://www.linkedin.com/). Si eres como yo, entraste, hiciste tu perfil, hiciste un par de conecciones, te perdiste en el programa y ahi quedo.
Sin embargo, ahora que he podido participar en algunos talleres al respecto entiendo que es una herramienta de mucho valor para quien esta buscando empleo, el que quiere mantener sus contactos profesionales, el que tenga negocios, etc. En fin, para todos nosotros que queremos manejar y tener el control de nuestras carreras profesionales.
Pero,¿qué es linked in? Linked in una red (tipo facebook) profesional de contactos. De hecho, aunque tiene su parecido a Facebook es importante hacer la diferencia: Facebook es una red social, más informal, y aunque se puede usar para mantener contactos sigue siendo una red social. En el caso de Linked in, su principal objetivo es profesional por lo que el perfil que construyes es mayormente profesional. Esto es bien importante que lo tengas en cuenta al hacer tu perfil.
Entonces, ¿para qué sirve? Básicamente para hacer networking profesional. Al ser una red profesional ya en Estados Unidos está siendo utilizada por los reclutadores para buscar candidatos que llenen el perfil de las posiciones que tienen vacantes (de hecho, se de un caso en EU que consiguió empleo a través de Linked In). En Puerto Rico ya se está empezando a mover de esa forma por lo que vamos a ir monitoreandolo.
Lo importante es no esperar por un reclutador ya que si estas manejando tu carrera el mismo funciona para ambos lados. Como profesional puedes hacer networking para contactar personas de las compañías que te interesa trabajar que quizás de otra forma no pudieras contactar. Por ejemplo, si quieres trabajar en consultoría o necesitas alguien de mercadeo vas a ver que dentro de mis conecciones tengo contactos que llenan ese perfil. El sistema permite que me pidas que te presente a una de esas personas, a la que tu puedes incluir en tus contactos si la persona accede y seguir haciendo conecciones profesionales.
A la misma vez, luego de que tengas una cantidad de conecciones puedes participar en grupos de tu interés (tipo asociaciones profesionales). En otras palabras, es la forma cibernética de hacer networking (lo que definitivamente le hace el proceso más fácil a aquellas personas un poco más tímidas).
Esto es tan sólo una idea básica de lo que puedes empezar a hacer en linked in. Más adelante les sigo hablando de todo lo que he ido aprendiendo de Linked In que me parece excelente. También les daré más ideas de como integrarlo a su estrategia de manejo de carrera en la medida que siga conociendo el sistema. Por ahora, búscame e invitame a ser uno de tus contactos y así puedes empezar en el sistema y navegar el mismo.
A la misma vez, si conoces alguna historia de éxito déjanos saber para que así otros se beneficien de conocerlo. ¡Nos vemos pronto!
Con los mejores deseos,
Sonia Y. Rivera
Career/Life Transitions Coach
HR/OD Consultant
Sin embargo, ahora que he podido participar en algunos talleres al respecto entiendo que es una herramienta de mucho valor para quien esta buscando empleo, el que quiere mantener sus contactos profesionales, el que tenga negocios, etc. En fin, para todos nosotros que queremos manejar y tener el control de nuestras carreras profesionales.
Pero,¿qué es linked in? Linked in una red (tipo facebook) profesional de contactos. De hecho, aunque tiene su parecido a Facebook es importante hacer la diferencia: Facebook es una red social, más informal, y aunque se puede usar para mantener contactos sigue siendo una red social. En el caso de Linked in, su principal objetivo es profesional por lo que el perfil que construyes es mayormente profesional. Esto es bien importante que lo tengas en cuenta al hacer tu perfil.
Entonces, ¿para qué sirve? Básicamente para hacer networking profesional. Al ser una red profesional ya en Estados Unidos está siendo utilizada por los reclutadores para buscar candidatos que llenen el perfil de las posiciones que tienen vacantes (de hecho, se de un caso en EU que consiguió empleo a través de Linked In). En Puerto Rico ya se está empezando a mover de esa forma por lo que vamos a ir monitoreandolo.
Lo importante es no esperar por un reclutador ya que si estas manejando tu carrera el mismo funciona para ambos lados. Como profesional puedes hacer networking para contactar personas de las compañías que te interesa trabajar que quizás de otra forma no pudieras contactar. Por ejemplo, si quieres trabajar en consultoría o necesitas alguien de mercadeo vas a ver que dentro de mis conecciones tengo contactos que llenan ese perfil. El sistema permite que me pidas que te presente a una de esas personas, a la que tu puedes incluir en tus contactos si la persona accede y seguir haciendo conecciones profesionales.
A la misma vez, luego de que tengas una cantidad de conecciones puedes participar en grupos de tu interés (tipo asociaciones profesionales). En otras palabras, es la forma cibernética de hacer networking (lo que definitivamente le hace el proceso más fácil a aquellas personas un poco más tímidas).
Esto es tan sólo una idea básica de lo que puedes empezar a hacer en linked in. Más adelante les sigo hablando de todo lo que he ido aprendiendo de Linked In que me parece excelente. También les daré más ideas de como integrarlo a su estrategia de manejo de carrera en la medida que siga conociendo el sistema. Por ahora, búscame e invitame a ser uno de tus contactos y así puedes empezar en el sistema y navegar el mismo.
A la misma vez, si conoces alguna historia de éxito déjanos saber para que así otros se beneficien de conocerlo. ¡Nos vemos pronto!
Con los mejores deseos,
Sonia Y. Rivera
Career/Life Transitions Coach
HR/OD Consultant
Monday, August 24, 2009
Destrezas y Estrategias para Empresarios
¡Saludos! Les incluyo un resumen de una charla que di como parte de las actividades que hacemos en Business Coffee Break en Starbucks (la próxima es el 18 de sept de 9:00am a 12:00m). Déjenme saber que ustedes creen y si hay algún tema en particular que les interese que discutamos en esta actividad:
Debido a la recesión económica que sufre el país, la sustentabilidad de las pequeñas y medianas empresas es cada vez más cuesta arriba. Requiere de esfuerzos adicionales, otras estrategias, etc.
A la misma vez, los empresarios que dirigimos estas empresas y negocios necesitamos dominar ciertas destrezas (y/o desarrollarlas) para salir airosos.
Les puedo mencionar algunas que a mi entender son clave para asi empezar un diálogo donde discutamos éstas y otras que ustedes puedan traer:
1. Positivismo con una buena dosis de realismo - este es el momento para aumentar la creatividad, aprovechar los "low hanging fruits" o aquellas actividades en las que puedas adquirir rápido ingreso, sacarle partido a tus conocimientos y destrezas, etc.
2. Trabajar en equipo - más y más negocios están creando alianzas con otros empresarios para mantener mercado. Asegúrate de saber como hacer estas alianzas para lograr el éxito para ambos.
3. Perseverancia - seguir luchando y no darse por vencido ante los peldaños en el camino. También aprovechar el proceso para desarrollar destrezas adicionales.
4. Amar lo que hace - y más allá, siempre tener presente porque fue que decidiste ser empresario (y no otra cosa)
5. Apoyo - Todos necesitamos de gente positiva y realista a nuestro alrededor. ¿Quiénes son tu red de apoyo? Estas personas te motivan o te desalientan. Si no tienes esa red de apoyo, búscala. Hay varios grupos o personas que te pueden ayudar: el Instituto Empresarial para la Mujer con su programa de coaching grupal para mujeres, Business Coffee Break en Starbucks, el grupo Mujer Empresaria de Hoy en Facebook y/o un Career Coach que te ayude a identificar tus metas profesionales.
¿Qué ustedes creen? ¿Están de acuerdo? Déjenme saber su opnión a través de este blog.
Con los mejores deseos,
Sonia Y. Rivera
Debido a la recesión económica que sufre el país, la sustentabilidad de las pequeñas y medianas empresas es cada vez más cuesta arriba. Requiere de esfuerzos adicionales, otras estrategias, etc.
A la misma vez, los empresarios que dirigimos estas empresas y negocios necesitamos dominar ciertas destrezas (y/o desarrollarlas) para salir airosos.
Les puedo mencionar algunas que a mi entender son clave para asi empezar un diálogo donde discutamos éstas y otras que ustedes puedan traer:
1. Positivismo con una buena dosis de realismo - este es el momento para aumentar la creatividad, aprovechar los "low hanging fruits" o aquellas actividades en las que puedas adquirir rápido ingreso, sacarle partido a tus conocimientos y destrezas, etc.
2. Trabajar en equipo - más y más negocios están creando alianzas con otros empresarios para mantener mercado. Asegúrate de saber como hacer estas alianzas para lograr el éxito para ambos.
3. Perseverancia - seguir luchando y no darse por vencido ante los peldaños en el camino. También aprovechar el proceso para desarrollar destrezas adicionales.
4. Amar lo que hace - y más allá, siempre tener presente porque fue que decidiste ser empresario (y no otra cosa)
5. Apoyo - Todos necesitamos de gente positiva y realista a nuestro alrededor. ¿Quiénes son tu red de apoyo? Estas personas te motivan o te desalientan. Si no tienes esa red de apoyo, búscala. Hay varios grupos o personas que te pueden ayudar: el Instituto Empresarial para la Mujer con su programa de coaching grupal para mujeres, Business Coffee Break en Starbucks, el grupo Mujer Empresaria de Hoy en Facebook y/o un Career Coach que te ayude a identificar tus metas profesionales.
¿Qué ustedes creen? ¿Están de acuerdo? Déjenme saber su opnión a través de este blog.
Con los mejores deseos,
Sonia Y. Rivera
Tuesday, June 23, 2009
C.A.R. de la Entrevista a la Motivación
En el mundo de Recursos Humanos C.A.R. son las siglas de un concepto que se utiliza para hacer entrevistas y evaluar resumes. A la misma vez, el mismo se utiliza para ayudar a las personas en búsqueda de empleo a prepararse para el proceso, creando sus historias de CAR
¿Qué es CAR? Significa Contexto, Acción y Resultado (de hecho, hay otras siglas como PAR, STAR, etc. pero en esencia significan lo mismo). En general, se recomienda que antes de hacer tu resume y para prepararte para una entrevista tomes un tiempo y evalúes tus logros y tu experiencia en diferentes áreas como liderazgo, trabajo en equipo, toma de decisiones, área técnica. etc.
Utilizando el concepto de CAR puedes organizar mejor tu ejemplo y resumirlo de manera que lleves la información esencial a tu entrevistador (en el resume se suele escribir la acción y el resultado en vez de una lista de tareas pero de esto podemos hablar más adelante). Contestarías preguntas como: C - ¿qué sucedió? ¿que hacia que la situacion fuera retante? A- ¿que hiciste al respecto? ¿cómo lo hiciste? R - ¿cuáles fueron los resultados o aprendizajes?
Como verás, si estas en el proceso de búsqueda de empleo vale la pena tomarte un rato para pensar en esto y estar preparado.
Sin embargo, yo le veo una razón adicional durante el proceso de transición especialmente si perdiste tu empleo: MOTIVACION.
Dirás ¿por qué motivación? Pienso que luego de perder tu empleo que vas a pasar por varias etapas (normales en cualquier transición) en las cuales te puedes sentir desanimado y, en el peor de los casos, hasta cuestionarte tu valia, tener algo que te ayude a recordar todos tus logros y todo lo que puedes aportar en tu campo de expertise vale un millón.
Durante el proceso de transición y búsqueda, te puede ayudar a seguir adelante con más confianza con la certeza de haber logrado diferentes cosas en tu campo de trabajo. También puedes evaluar patrones cuestionándote ¿en qué áreas has cosechado mayores éxitos? (una buena forma de reconocer tus fortalezas, ¿no crees?)
Una vez tengas tus historias CAR, aprovecha compártelas con otros. Esto te seguirá motivando y tus compañeros, amigos y familiares pueden recordar algunas historias que ya hayas olvidado. Y ¿quién sabe? de ese compartir te puede surgir una oportunidad de trabajo, tu idea de negocio, un blog o una nueva manera de ver la vida y tu carrera.
Con los mejores deseos,
Sonia
¿Qué es CAR? Significa Contexto, Acción y Resultado (de hecho, hay otras siglas como PAR, STAR, etc. pero en esencia significan lo mismo). En general, se recomienda que antes de hacer tu resume y para prepararte para una entrevista tomes un tiempo y evalúes tus logros y tu experiencia en diferentes áreas como liderazgo, trabajo en equipo, toma de decisiones, área técnica. etc.
Utilizando el concepto de CAR puedes organizar mejor tu ejemplo y resumirlo de manera que lleves la información esencial a tu entrevistador (en el resume se suele escribir la acción y el resultado en vez de una lista de tareas pero de esto podemos hablar más adelante). Contestarías preguntas como: C - ¿qué sucedió? ¿que hacia que la situacion fuera retante? A- ¿que hiciste al respecto? ¿cómo lo hiciste? R - ¿cuáles fueron los resultados o aprendizajes?
Como verás, si estas en el proceso de búsqueda de empleo vale la pena tomarte un rato para pensar en esto y estar preparado.
Sin embargo, yo le veo una razón adicional durante el proceso de transición especialmente si perdiste tu empleo: MOTIVACION.
Dirás ¿por qué motivación? Pienso que luego de perder tu empleo que vas a pasar por varias etapas (normales en cualquier transición) en las cuales te puedes sentir desanimado y, en el peor de los casos, hasta cuestionarte tu valia, tener algo que te ayude a recordar todos tus logros y todo lo que puedes aportar en tu campo de expertise vale un millón.
Durante el proceso de transición y búsqueda, te puede ayudar a seguir adelante con más confianza con la certeza de haber logrado diferentes cosas en tu campo de trabajo. También puedes evaluar patrones cuestionándote ¿en qué áreas has cosechado mayores éxitos? (una buena forma de reconocer tus fortalezas, ¿no crees?)
Una vez tengas tus historias CAR, aprovecha compártelas con otros. Esto te seguirá motivando y tus compañeros, amigos y familiares pueden recordar algunas historias que ya hayas olvidado. Y ¿quién sabe? de ese compartir te puede surgir una oportunidad de trabajo, tu idea de negocio, un blog o una nueva manera de ver la vida y tu carrera.
Con los mejores deseos,
Sonia
Tuesday, June 16, 2009
Networking
¿Networking o pala? Esta fue la pregunta que me hicieron hace poco y, aunque definitivamente de ambas formas se consigue trabajo, para mi existe una diferencia (aunque acepto que en ocasiones es difícil hacerla).
De todos modos, el networking lo defino como aquel proceso de hablar y contactar a diferentes personas de las que conoces para saber de oportunidades para las cuales estás calificado. Tienes la experiencia, los estudios, etc para el puesto en cuestión pero como el mismo no es anunciado en la prensa sólo te enteras a través de personas que trabajen o tengan algún contacto en la empresa. La posición está creada o se está creando y pasas por todo el proceso de reclutamiento.
La pala tiende a ser alguien que tiene mucho poder en la empresa u organización y te ayuda a conseguir trabajo independientemente estes 100% calificado para la misma. Hay veces que sí pero hay veces que vale más la confianza que tiene la persona en ti que si tienes la experiencia o no. Simplemente el puesto se crea para ti o pasas a ocupar un puesto ya creado sin mediar otro proceso que el conocer a la persona en la posición de poder.
Sin embargo, ¿Por que hago la diferencia? Porque aunque muchos no tenemos pala si tenemos amigos por lo que no debería haber excusas para no hacer networking. Inclusive ahora se puede hacer networking hasta por internet con www.facebook.com (más social), www.twitter (más reciente pero se está usando tanto social como para hacer negocios), www.linkedin.com (más profesional, etc.
Evalúa la estrategia que seguirás en tu networking, a quiénes vas a contactar y cómo lo vas a hacer. Pero más importante que todo esto, asegúrate que sabes que es lo que te interesa. Mientras más claro estes de lo que estás buscando más facil será para todos (y más fácil para las demás personas acordarse de ti cuando saben de una oportunidad para las cual pudieras cualificar).
Déjame saber tu opinión al respecto y como vas en tu búsqueda de empleo. También te exhorto a que tomes un momento para hacer un listado de por lo menos 10 personas que entiendas que en este momento te pueden ayudar a alcanzar tus metas profesionales.
Con los mejores deseos,
Sonia
De todos modos, el networking lo defino como aquel proceso de hablar y contactar a diferentes personas de las que conoces para saber de oportunidades para las cuales estás calificado. Tienes la experiencia, los estudios, etc para el puesto en cuestión pero como el mismo no es anunciado en la prensa sólo te enteras a través de personas que trabajen o tengan algún contacto en la empresa. La posición está creada o se está creando y pasas por todo el proceso de reclutamiento.
La pala tiende a ser alguien que tiene mucho poder en la empresa u organización y te ayuda a conseguir trabajo independientemente estes 100% calificado para la misma. Hay veces que sí pero hay veces que vale más la confianza que tiene la persona en ti que si tienes la experiencia o no. Simplemente el puesto se crea para ti o pasas a ocupar un puesto ya creado sin mediar otro proceso que el conocer a la persona en la posición de poder.
Sin embargo, ¿Por que hago la diferencia? Porque aunque muchos no tenemos pala si tenemos amigos por lo que no debería haber excusas para no hacer networking. Inclusive ahora se puede hacer networking hasta por internet con www.facebook.com (más social), www.twitter (más reciente pero se está usando tanto social como para hacer negocios), www.linkedin.com (más profesional, etc.
Evalúa la estrategia que seguirás en tu networking, a quiénes vas a contactar y cómo lo vas a hacer. Pero más importante que todo esto, asegúrate que sabes que es lo que te interesa. Mientras más claro estes de lo que estás buscando más facil será para todos (y más fácil para las demás personas acordarse de ti cuando saben de una oportunidad para las cual pudieras cualificar).
Déjame saber tu opinión al respecto y como vas en tu búsqueda de empleo. También te exhorto a que tomes un momento para hacer un listado de por lo menos 10 personas que entiendas que en este momento te pueden ayudar a alcanzar tus metas profesionales.
Con los mejores deseos,
Sonia
Thursday, November 13, 2008
Programas de Coaching Grupal 2009
¿Quieres comenzar el 2009 con un plan para tomar el control de tu carrera y de tu vida? Déjanos saber que necesitas a través de la Encuesta Programas de Group Coaching 2009 (ver link más abajo) ya que estamos diseñando diferentes alternativas para darles un mejor servicio. Los Programas que estaremos ofreciendo son:
Programa 1: Tomando el Control de tu Vida 2009
¿Estas cansado de establecer resoluciones que no pasan de febrero? ¿Quieres seguir un acercamiento estrátegico a las metas que quieres lograr en el 2009? Entonces, ¡este programa es para ti! Es un Programa de Coaching grupal enfocado a ayudarte a alcanzar las metas que te propongas para el 2009. Empezaremos con un proceso que te ayudará a trazar tus metas para el año. Luego nos reuniremos durante todo el año para darle seguimiento al plan, trabajar los escollos y celebrar los triunfos.
Programa 2: Club de Transición de Carrera - ¿Y ahora qué?
¿Estás buscando trabajo pero el proceso se te hace pesado? ¿Te gustaría participar en un proceso de "outplacement" pero no tuviste acceso a este beneficio? Ahora te proveemos un programa donde combinamos los beneficios del coaching con las herramientas y recursos que obtienes de un programa de outplacement pero a un precio accesible para ti. En este programa tendrás la oportunidad de reunirte semanalmente con otras personas que también están buscando trabajo como tu. Podrás intercambiar ideas con otras personas en procesos de transición, conocer de oportunidades a través de la red que se forma entre los miembros del grupo, obtener sugerencias de como mejorar tu búsqueda de empleo y desarrollar planes de acción para lograrlo. Además recibirás el apoyo de un coach que te ayudará durante todo el proceso.
Programa 3: Taller de Coaching Grupal: ¿Y ahora qué? Tomando el Control de tu Carrera
Este es el mismo programa que hemos ofrecido anteriormente para todas aquellas personas que quieran hacer cambios en su carrera. Es un programa de coaching grupal, interactivo, creado con el propósito de ayudar a las personas en los procesos de toma de decisiones para hacer cambios en su carrera profesional y la creación de planes para lograrlo.
*** Sesiones comenzando entre diciembre 2008, enero y febrero de 2009 ***
Déjanos saber lo que piensas de estos programas. Para participar, sólo tienes que utilizar el link adjunto y listo. ¡Gracias anticipadas!
Encuesta Programas de Coaching 2009 Si no le funciona el link puede colocar la siguiente dirección en su web browser http://survey.constantcontact.com/survey/a07e2eamdwcfn9ofml1/start. Como agradecimiento a su participación, voy a estar rifando tres sesiones de coaching individual entre las personas que completen la encuesta. Para garantizar la confidencialidad de su información verán unas instrucciones especiales al finalizar la encuesta que les permitirá participar del sorteo sin que se pueda identificar su información. Los ganadores serán anunciados en la edición de diciembre de este boletín.
Para más detalles de cualquiera de los programas o de la encuesta, se pueden comunicar conmigo al 787-528-1382.
Programa 1: Tomando el Control de tu Vida 2009
¿Estas cansado de establecer resoluciones que no pasan de febrero? ¿Quieres seguir un acercamiento estrátegico a las metas que quieres lograr en el 2009? Entonces, ¡este programa es para ti! Es un Programa de Coaching grupal enfocado a ayudarte a alcanzar las metas que te propongas para el 2009. Empezaremos con un proceso que te ayudará a trazar tus metas para el año. Luego nos reuniremos durante todo el año para darle seguimiento al plan, trabajar los escollos y celebrar los triunfos.
Programa 2: Club de Transición de Carrera - ¿Y ahora qué?
¿Estás buscando trabajo pero el proceso se te hace pesado? ¿Te gustaría participar en un proceso de "outplacement" pero no tuviste acceso a este beneficio? Ahora te proveemos un programa donde combinamos los beneficios del coaching con las herramientas y recursos que obtienes de un programa de outplacement pero a un precio accesible para ti. En este programa tendrás la oportunidad de reunirte semanalmente con otras personas que también están buscando trabajo como tu. Podrás intercambiar ideas con otras personas en procesos de transición, conocer de oportunidades a través de la red que se forma entre los miembros del grupo, obtener sugerencias de como mejorar tu búsqueda de empleo y desarrollar planes de acción para lograrlo. Además recibirás el apoyo de un coach que te ayudará durante todo el proceso.
Programa 3: Taller de Coaching Grupal: ¿Y ahora qué? Tomando el Control de tu Carrera
Este es el mismo programa que hemos ofrecido anteriormente para todas aquellas personas que quieran hacer cambios en su carrera. Es un programa de coaching grupal, interactivo, creado con el propósito de ayudar a las personas en los procesos de toma de decisiones para hacer cambios en su carrera profesional y la creación de planes para lograrlo.
*** Sesiones comenzando entre diciembre 2008, enero y febrero de 2009 ***
Déjanos saber lo que piensas de estos programas. Para participar, sólo tienes que utilizar el link adjunto y listo. ¡Gracias anticipadas!
Encuesta Programas de Coaching 2009 Si no le funciona el link puede colocar la siguiente dirección en su web browser http://survey.constantcontact.com/survey/a07e2eamdwcfn9ofml1/start. Como agradecimiento a su participación, voy a estar rifando tres sesiones de coaching individual entre las personas que completen la encuesta. Para garantizar la confidencialidad de su información verán unas instrucciones especiales al finalizar la encuesta que les permitirá participar del sorteo sin que se pueda identificar su información. Los ganadores serán anunciados en la edición de diciembre de este boletín.
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